New Work ist der Sammelbegriff über zukunftsweisende und sinnstiftende Arbeit.
Laut einer McKinsey-Umfrage von 2021 hat die Pandemie das Tempo von Unternehmen verändert. Schwachstellen entstanden etwa durch Home Office, da zum Beispiel das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht mehr optimal durchgeführt werden konnte. Die Balance zwischen Beruf und Familie wurde in kurzer Zeit ungewollt verändert, usw. Unternehmen sind gezwungen, neue digitale Geschäftsbereiche aufzubauen. Nur so können sie zukunftsfähig bleiben. Einige der befragten Unternehmen erkannten, dass ihre Geschäftsmodelle veraltet sind.
Ganz gleich, ob Unternehmen Schwierigkeiten haben
sich auf Veränderungen einzustellen
Mitarbeitende zu entwickeln
oder Arbeitsabläufe zu optimieren
Coaching hilft bei der Erstellung umsetzbarer Pläne, Projekte und Ziele, die Wachstum fördern, Sinn stiften und Wirkung ermöglichen.
Coaching unterstützt bei der Bewältigung aktueller und künftiger Herausforderungen.
256% ROI (Return on Investment) durch Coaching im Bereich von Agilität und Resilienz (International Growth Centre, 2016)
167% Steigerung des NPS (Employee Net Promoter Score) für Unternehmen, die ein Gefühl der Zugehörigkeit der Mitarbeitenden durch Coaching umgesetzt haben (Harvard Business Review)
Die wahren Vorteile des Coachings sind breitgefächert:
Fokus auf Performance
Talententwicklung
Personalbindung
Selbständigkeit fördern
Verbesserung der Selbstreflexion
Steigerung der Wahrnehmungsfähigkeit
Sinnstiftung
Kompetenzerweiterung